בדיקות רקע לעובדים ולמועמדים לעבודה
במסגרת הליך גיוס עובדים ומועמדים לעבודה, הכולל בדיקת אמינותם ומהימנותם, ניתן לבצע גם בדיקות רקע במגוון תחומים ולקבל אינדיקציה אודות הסתבכות כלכלית חריגה, מעורבות משפטית אזרחית, מעורבות בפלילים, התבטאויות חריגות ברשתות חברתיות ועוד.
לרוב, בדיקות הרקע הינן שלב מקדים לתהליכי מהימנות נוספים הכוללים בעיקר תשאולי מהימנות פרונטליים\בזום או בדיקת פוליגרף תעסוקתית למועמדים לעבודה.
מומלץ מאוד לשלב בדיקת רקע, יחד עם תשאול מהימנות או בדיקת פוליגרף תעסוקתית, על מנת לקבל תמונה מקיפה אודות המועמד לגיוס.
בדיקת רקע אזרחית ופלילית
במסגרת בדיקת הרקע, נבדקת מעורבות המועמד בתביעות אזרחיות, לרבות נגד גורמים פרטיים או מקומות עבודה.
במסגרת הבדיקה ניתן לקבל מידע רב במידה וקיים, על מעורבותו המשפטית האזרחית והפלילית של המועמד, כגון מעצרים, כתב אישום, מאסר בפועל ועוד.
בדיקת רקע כלכלית
במסגרת בדיקת הרקע הכלכלית לעובדים ולמועמדים לעבודה, ניתן לבדוק האם קיימים כנגד הנבדק תיקי הוצאה לפועל, האם הוא נמצא בהליך חדלות פירעון, האם החשבון בבעלותו הינו מוגבל חמור, האם לנבדק עוסק מורשה פעיל על שמו ועוד. הבדיקה יכולה לספק מידע נרחב אודות הסתבכות כלכלית משמעותית של הנבדק.
בדיקת רקע ברשתות חברתיות
לעיתים המידע שמוסר מועמד לעבודה בראיון העבודה, כלל אינו משקף את אורח חייו ואמינותו וניתן מתוך רצייה חברתית.
במסגרת בדיקת הרקע ברשתות חברתיות, ניתן ללמוד על אורח חייו של המועמד ולאתר חריגים לרבות תמיכה בטרור, גילויי גזענות, מעורבות משפטית, התבטאויות חריגות ועוד.