תשאול מהימנות פרונטלי לעובדים ולמועמדים לעבודה:
תשאול מהימנות לעובדים ולמועמדים לעבודה מוגדר כשיחת עומק, המתבצעת ע"י נציג מטעם הארגון, למטרת בדיקת אמינות בנושאים הרלוונטיים לארגון.
תשאול נכלל במסגרת תהליכי בדיקת מהימנות עובדים ומועמדים לעבודה ובאמצעותו ניתן לקבל אינדיקציה משמעותית לאמינות המתושאל. בתום התשאול, מקבל מזמין הבדיקה דו"ח מפורט ומקצועי אודות ממצאי התשאול והמלצת מהימנות אודות המועמד.
ניתן לבצע את התשאול באופן פרונטלי במשרדנו ובנוסף קיימת אפשרות לקיים את התשאול באופן מקוון דרך הזום.
מטרות ביצוע התשאול:
- בדיקת אמינות וכנות המרואיין, בנושאים העלולים להציגו באור שלילי.
- אימות\הזמת מידע שלילי שהתקבל: לדוגמה במהלך ראיון העבודה, בדיקת רקע, מבדק מהימנות ממוחשב ועוד.
- מתן לנבדק אפשרות להסביר את תשובותיו, לרבות תשובות שמסר במבדק הממוחשב (האם הבין את השאלות?)
- גילוי מידע חריג, הרלוונטי להעסקת המועמד כדוגמת מעורבות בעבירות חמורות, גניבה, שוחד, התמכרויות, קשר לעבריינים ועוד.
- תאום ציפיות בנוגע לנהלי הארגון והתנהלות בעבודה - לדוגמת דיווח אודות הצעות לשוחד, חשיפה לגניבה ועוד.
נושאי התשאול:
הנושאים בהם מתבצע תשאול אמינות למועמדים לעבודה ולעובדים:
- מעורבות בעבירות חמורות שלא התגלו ואינן חלק מהמרשם הפלילי.
- שימוש בסמים: תדירות, התמכרות, שימוש בסמים בזמן עבודה.
- חובות כספיים חריגים, לרבות חובות לשוק האפור.
- מעורבות בגניבה, מרמה, מעילה, שוחד או הונאה במקומות עבודה.
- רקע תעסוקתי חריג.
- מעורבות\קשר להימורים לא חוקיים.
- ריגול תעשייתי.
- מגוון נושאים נוספים בהתאם לאופי התפקיד וצרכי הארגון.
בתום התשאול מקבל הארגון דו"ח מפורט המכיל את ממצאי התשאול, המלצה וחוות דעת אודות אמינותו של המועמד.
שילוב התשאול עם בדיקת רקע:
ניתן לשלב את התשאול יחד עם בדיקת רקע כלכלית, משפטית ופלילית, הכוללת מידע מפורט אם קיים, אודות תיעוד על חובות כספיים חריגים, הגבלות, עיקולים, תיקי הוצל"פ.
מידע אודות מעורבות בתביעות משפטיות אזרחיות: כדוגמת תביעה כנגד מעסיק קודם.
ובנוסף ניתן לאתר מידע אודות מעורבות במשפטים פליליים לרבות כתבי אישום, מעצרים ועוד.
מומלץ לשלב את התשאול יחד עם בדיקת רקע, על מנת לקבל תמונה מלאה ככול הניתן אודות המועמד העתיד לעבוד בארגונכם.
למיע נוסף אודות בדיקות רקע למועמדים לעבודה - לחץ כאן