בדיקת פוליגרף למועמד לעבודה:
מידע למועמדים ולמעסיקים אודות פוליגרף מסוג קבלה לעבודה
בדיקת פוליגרף תעסוקתית מסוג קבלה לעבודה, הפכה במהלך השנים לחלק בלתי נפרד מהליך גיוסם של מועמדים לעבודה.
עם כניסת הפוליגרף למגזר העסקי, לא מן הנמנע שכמעט כל מועמד לעבודה יתבשר בשלב כזה או אחר, כי הוא עתיד להיבדק בפוליגרף, כחלק מהליך גיוסו לארגון.
חברות וארגונים המשתמשים בפוליגרף תעסוקתי לבדיקת אמינותם של מועמדים לעבודה, מבינים היטב את התועלת והיתרונות הרבים שמספקת הבדיקה.
לעומתם, קיימים חברות וארגונים המסתפקים בתהליכי מהימנות פשוטים יחסית ופחות יעילים וזאת בעקבות החשש מהשימוש בפוליגרף. חשש זה אינו מוצדק ונובע מתפיסה שגויה שמתבססת על היעדר מידע מקצועי ואיכותי אודות הליך בדיקת הפוליגרף לעובדים ולמועמדים לעבודה.
להלן מידע חשוב למעסיקים, מנהלים, מנבט"ים ואנשי גיוס, המבצעים שימוש או מתכוונים להשתמש בפוליגרף תעסוקתי לאבחון מהימנותם של מעומדים לעבודה ועובדים חדשים:
בדיקות פוליגרף למועמדים לעבודה: מידע כללי
בדיקת הפוליגרף למועמדים לפני קבלה לעבודה, נמשכת כשעה, במהלכה מתבצעת שיחה פתוחה וכללית אודות הנושאים הרלוונטיים לתפקיד אליו מועמד הנבדק. בהמשך השיחה, הדומה מאוד לראיון עבודה, נשאל המועמד שאלות ספציפיות בנושאים שונים, שתואמו מראש עם מזמיני הבדיקה.
מטרת השיחה הנה להכין את הנבדק לבדיקה, להסביר את שאלות הבדיקה ולבדוק האם קיים מידע שלילי הרלוונטי לשאלות.
לבדיקת הפוליגרף 2 מטרות מרכזיות:
1. בחינת אמינותו ומהימנותו של המועמד, באמצעות מידת כנותו בנושאים העלולים להציגו באור שלילי.
2. קבלת מידע שלילי וחריג (אם קיים) בנושאים רלוונטיים וקריטיים לארגון.
אילו ארגונים משתמשים בפוליגרף מסוג קבלה לעבודה ולאילו תפקידים מתאימה הבדיקה?
בעבר הלא רחוק, בדיקת פוליגרף לפני קבלה לעבודה, הייתה נחלתם הבלעדית של מערכות הביטחון, למטרת גיוס וסינון מועמדים לתפקידים ביטחוניים.
בחלוף השנים, השכילו ארגונים אזרחיים להבין, כי ניתן להשתמש בבדיקת פוליגרף גם במגזר האזרחי, על מנת לאבחן את אמינותם ומהימנותם של מועמדים לעבודה.
כיום, בדיקת פוליגרף תעסוקתית מתאימה לכל ארגון לרבות: בנקים, חברות אופנה, חברות תקשורת, חברות דלק, חברות לאופציות בינאריות, תחום המחשוב, חברות שמירה ואבטחה, חברות הייטק ועוד.
ניתן להתאים באופן מדויק ומקצועי את בדיקת הפוליגרף לתפקיד הספציפי אליו מועמד הנבדק.
לשם כך, קיימים פורמטים מובנים של שאלות פוליגרף הרלוונטיות לכל תפקיד, לרבות:
נהגים, מאבטחים, שומרים, מוכרנים, מנהלים, סוכני שטח, אנשי מכירות, בנקאים, טכנאים, מומחי אבטחת מידע ועוד.
לכל אחד מהתפקידים קיים פורמט שאלות ייחודי הרלוונטי לתפקיד.
ניתן כמובן לערוך שינויים בפורמטי השאלות הכוללים: שינויים בניסוח השאלות, מספר השאלות, נושאן ועוד.
מה שואלים בבדיקת פוליגרף מסוג קבלה לעבודה?
שאלות הבדיקה מנוסחות בשיתוף עם הארגון המזמין את בדיקת הפוליגרף, בהתאם לאופי התפקיד.
ניתן לשאול על מגוון נושאים רלוונטיים, לרבות:
- שימוש בסמים: קלים, קשים, תדירות השימוש ושימוש בסמים בזמן העבודה.
- מעורבות בגניבת סחורה או כסף ממקומות עבודה קודמים.
- מעורבות בעבירות פליליות שלא התגלו. (גם כאלו שלא התגלו ע"י המשטרה)
- מעורבות בחקירות פליליות.
- קשר משפחתי או חברתי לעבריינים.
- חובות כספיים חריגים לרבות חובות לשוק האפור.
- ריגול עסקי: האם נשלח העובד מטעם גורם מתחרה?
- קשירת קשר עם ספקים ולקוחות כדי לרמות מקומות עבודה קודמים. ועוד...
ההתמקדות בנושאי השאלות, מתבצעת בהתאם לאופי התפקיד ודרישות הארגון.
למידע נוסף אודות נושאי השאלות בבדיקת פוליגרף למועמדים לעבודה:
אווירת בדיקת הפוליגרף, אמינותה והשפעת לחץ והתרגשות:
אמינות בדיקת הפוליגרף למועמדים לעבודה:
ככלל ניתן לומר, כי אמינות ודיוק בדיקת הפוליגרף הנם 85%-95%. חשוב לציין כי אמינות הבדיקה תלויה רובה ככולה בבודק הפוליגרף ולא במכשיר הפוליגרף.
אווירת הבדיקה:
חשוב להבין כי בדיקת פוליגרף לפני קבלה לעבודה, שונה בתכלית מבדיקת פוליגרף חקירתית לחשודים.
בדיקת הפוליגרף התעסוקתית, דומה מאוד לראיון עבודה, שבו במקום להישאל שאלות מקצועיות, נשאל העובד שאלות בעלות אופי מעט שונה ומטרות שונות.
מועמד שאינו מסתיר מידע שלילי משמעותי, הקשור לשאלות הבדיקה, ירגיש במהלך בדיקת הפוליגרף בדיוק כמו בראיון עבודה.
השפעת לחץ והתרגשות על בדיקת הפוליגרף:
כולם נלחצים ומתרגשים טרם בדיקת פוליגרף, אך בודק פוליגרף מקצועי יודע לנטרל את הלחץ וההתרגשות ואף להשתמש בהם, כדי לחזק את תוצאת הבדיקה.
חשוב לשים לב, כי במידה ובודק הפוליגרף אינו מקצועי, הוא לא יידע להתמודד עם הלחץ וההתרגשות של הנבדק. כתוצאה מכך עלולה להתרחש טעות בתוצאת הבדיקה.
לכן חשוב מאוד לבחור בודק פוליגרף, המתמחה בבדיקות פוליגרף תעסוקתיות לעובדים.
מדוע בדיקת פוליגרף למועמדים לעבודה הכרחית בכל ארגון?
שאלת נחיצות בדיקות הפוליגרף לעובדים ולמועמדים לעבודה, הנה שאלה הגוררת תגובות ודעות שונות.
המתנגדים לפוליגרף התעסוקתי, ישתמשו במיתוסים שאינם נכונים כגון: "פוליגרף לא אמין", "פוליגרף גובל בחדירה לפרטיות", "פוליגרף פוגע בהליך הגיוס" ועוד.
חשוב לזכור שמדובר במיתוסים בלבד ואין קשר בינם לבין המציאות כפי שניתן ללמוד ממאמרי "10 מיתוסים והנחות שגויות אודות בדיקת פוליגרף"
לאחר ביצוע אלפי בדיקות פוליגרף לארגונים וחברות במשק הישראלי, דעתי האישית הנה, כי ארגון אשר לא מבצע בדיקות פוליגרף לעובדים ולמועמדים לעבודה, מסתכן בנזק כלכלי, תדמיתי ומוראלי לארגון.
הסיבה לכך הנה, כי עבריינות תעסוקתית המבוצעת ע"י עובדים, קיימת בכל ארגון.
נושאים כגון: מעורבות בגניבה ממקומות עבודה קודמים, שימוש בסמים בזמן העבודה, הטרדות מיניות, ריגול עסקי, חובות לשוק האפור וקשר לעבריינים, הנם נושאים עליהם ניתן לגלות מידע, רק באמצעות בדיקת פוליגרף מסוג קבלה לעבודה ולא בדרך אחרת.
לסיכום אומר, כי בדיקות פוליגרף תעסוקתיות, הנן הדרך היעילה ביותר לאבחון מהימנות עובדים ומומלץ לכל ארגון להשתמש בה, במסגרת הליך גיוס העובדים.
למידע נוסף אודות בדיקות פוליגרף תקופתיות לעובדים: